Karir Fair
Login

Tes PAPI Kostick Online

Tes PAPI (Personality and Preference Inventory), yang dibuat oleh Dr. Max Martin Kostick, sering digunakan oleh HRD untuk menganalisa peranan dan kebutuhan seseorang dalam lingkungan kerja. Pilihlah salah satu pernyataan yang paling sesuai dengan diri kamu. Estimasi waktu pengerjaan +/- 25 menit untuk 90 pernyataan.

No Opsi Pernyataan
1 Saya seorang pekerja keras
Saya bukan seorang pemurung
2 Saya suka bekerja lebih baik dari orang lain
Saya suka mengerjakan apa yang sedang saya kerjakan, sampai selesai
3 Saya suka menunjukkan caranya melaksanakan sesuatu hal
Saya ingin bekerja sebaik mungkin
4 Saya suka berkelakar
Saya senang mengatakan kepada orang lain, apa yang harus dilakukannya
5 Saya suka menggabungkan diri dengan kelompok-kelompok
Saya suka diperhatikan oleh kelompok-kelompok

Tes PAPI Kostick online ini gratis khusus bagi email yang masih aktif berlangganan Prioritas, login untuk memulai

Login

Tes PAPI Kostick: Memahami Diri di Dunia Kerja

Tes PAPI Kostick merupakan sebuah instrumen psikologis yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek kepribadian seseorang dalam konteks pekerjaan. Tes ini memberikan gambaran yang lebih mendalam tentang bagaimana individu berinteraksi dengan lingkungan kerja, mengambil keputusan, dan merespons berbagai tantangan yang dihadapinya. Dengan menganalisis hasil tes, kita dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang preferensi, kekuatan, dan potensi seseorang dalam dunia kerja.

PAPI Kostick mengukur dua aspek utama dari kepribadian, yaitu needs (kebutuhan) dan roles (peran). Needs mencerminkan apa yang memotivasi seseorang, seperti kebutuhan akan pengakuan, otonomi, atau hubungan sosial. Sementara itu, roles menggambarkan bagaimana seseorang cenderung berperilaku dalam situasi kerja, misalnya sebagai seorang pemimpin, pengikut, atau perantara. Dengan menggabungkan kedua aspek ini, tes PAPI Kostick memberikan profil kepribadian yang lebih lengkap dan relevan dengan dunia kerja.

Hasil tes PAPI Kostick dapat digunakan untuk berbagai tujuan, seperti penempatan karyawan pada posisi yang sesuai dengan minat dan kemampuannya, pengembangan karir, pembentukan tim yang efektif, dan evaluasi potensi kepemimpinan. Selain itu, tes ini juga dapat membantu individu untuk lebih memahami diri sendiri, sehingga dapat mengoptimalkan kinerja dan kepuasan kerja. Secara ringkas, tes PAPI Kostick adalah alat yang berharga untuk:

  • Memahami Diri Sendiri: Mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, dan preferensi dalam bekerja.
  • Pengembangan Karier: Membuat keputusan karir yang lebih tepat dan efektif.
  • Pembentukan Tim: Membangun tim yang solid dan produktif.
  • Evaluasi Potensi: Mengukur potensi kepemimpinan dan kesesuaian untuk posisi tertentu.

Namun, penting untuk diingat bahwa:

  • Hasil tes PAPI Kostick hanyalah salah satu aspek dari penilaian keseluruhan.
  • Kepribadian seseorang bersifat dinamis dan dapat berubah seiring waktu dan pengalaman.
  • Interpretasi hasil tes harus dilakukan oleh seorang profesional yang kompeten.

Dengan demikian, Tes PAPI Kostick dapat menjadi alat yang sangat berguna dalam dunia kerja, baik bagi individu maupun organisasi.

×

Gagal Terkirim

Berlangganan Email

Mau diberitahu informasi jadwal job fair terbaru di kotamu melalui email?

HRD - proposal job fair

© 2025 Karir Fair Tentang Ketentuan Privasi